Usługi systemów wynagradzania i premiowania
Wykonujemy usługi związane z wartościowaniem stanowisk pracy oraz systemami wynagradzania i premiowania:
Wartościowanie stanowisk pracy
- budowa i adaptacja metod wartościowania pracy
- organizacja prac komisji ds. wartościowania
- przeprowadzenie wartościowania
- analiza i weryfikacja wyników wartościowania
- opracowanie tabeli płac na podstawie przeprowadzonego wartościowania
Audyt systemu wynagradzania organizacji
- analiza podstawowych wskaźników płacowych
- analiza struktury płac i ocena poszczególnych składników płac
- ocena polityki płacowej na tle rynku
- ocena polityki świadczeń poza pieniężnych
- rekomendacje kierunków zmian systemu wynagradzania
Reorganizacja systemu wynagradzania
- ustalenie założeń reorganizacji
- opracowanie projektu nowego systemu wynagradzania, symulacja finansowa zmian
- negocjacje z udziałem przedstawicieli pracowników
- formalizacja uzgodnionego zakresu zmian
- wdrożenie zmian w życie
Systemy wynagradzania kadry menedżerskiej
- analiza stanowisk pracy
- opracowanie koncepcji systemu motywacyjnego
- ustalenie kryteriów i zasad oceny pracy
- formalizacja systemu
Analiza i diagnoza systemu motywacyjnego organizacji
- badanie stanu motywacji pracowników
- diagnoza polityki personalnej
- ocena systemu wynagradzania
- diagnoza systemu szkoleń i ocen pracowniczych
- rekomendacje kierunków kształtowania systemu motywacyjnego
Systemy wynagradzania oparte na wynikach pracy – premiowanie
- systemy powiązane z oceną bieżącą i okresową
- systemy premiowania i nagradzania powiązane z osiąganymi efektami pracy
- systemy oparte na koncepcji Zrównoważonej Karty Wyników
Jeżeli są Państwo zainteresowani systemami wynagradzania i premiowania, prosimy o
kontakt.