Opis systemów wynagradzania
Klientom potrzebującym usystematyzowania kwestii związanych z płacami, proponujemy kompleksowe wsparcie w zakresie systemów wynagrodzeń.Konsultanci wraz z przedstawicielem Klienta, określają wspólnie zakres koniecznych działań, a następnie każdorazowo dostosowują metodologię wartościowania do oczekiwań konkretnej organizacji. Indywidualne podejście jest koniecznym warunkiem przeprowadzenia zmian płacowych w sposób gwarantujący zadowolenie zarządu oraz pracowników wszystkich szczebli.
Na każdym etapie budowania/reorganizacji systemów wynagrodzeń (negocjacje ze związkami zawodowymi, budowanie tabel płacowych, etc.), bazujemy ściśle na porównaniu z aktualna sytuacją rynku pracy oraz realnym poziomem płac i benefitów. Umożliwia to dostęp do aktualizowanych dwa razy w roku, regionalnych i branżowych Raportów Płacowych.
Doświadczenie zebrane podczas przeprowadzenia projektów w firmach z sektora produkcji oraz pozostałych, pozwala nam dokładnie określić najlepszy sposób procesowania zmian w zakresie systemu wynagrodzeń i uzyskać rezultaty, które zapewniają z jednej strony optymalizacje funduszu płac a z drugiej na zatrzymanie w organizacji kluczowych pracowników.
Zapraszamy do kontaktu!